「求人媒体に出しても応募が来ない。採用LPを作れば変わるのだろうか」 「採用LPの参考事例を探しているが、商品販売のLPばかりで参考にならない」
人手不足が常態化した2026年現在、「採用LP」はLP制作のご相談の中でも特に伸びているジャンルです。求人媒体やIndeed、SNS広告に出稿しても、その受け皿となるページの出来次第で応募数は何倍も変わります。
当サイト「ランディングページ集めました。」では17年間・3,000枚以上のLPを収集しており、求人・転職（人材系）カテゴリには110枚の蓄積があります。本記事ではその中から10事例を厳選し、応募につながるデザインと構成の傾向を解説します。
まず整理：「採用・求人のLP」には3タイプある
参考事例を探すとき、最初につまずくのがここです。「求人 LP」で検索して出てくるページは、実は目的の違う3タイプが混ざっています。
| タイプ | 作る人 | ゴール（CV） |
|---|---|---|
| A. 自社採用LP | 人を雇いたい企業 | 自社求人への応募 |
| B. 求職者向けサービスLP | 転職エージェント・派遣会社 | 会員登録・面談予約 |
| C. 企業向け採用サービスLP | 人材ビジネス企業 | 掲載・導入の問い合わせ（BtoB） |
多くの方が作りたいのはAの「自社採用LP」のはずです。ところがWeb上の事例はBの大手転職サービスが圧倒的に多く、それを真似ると「うちの会社の話」が伝わらないLPになりがちです。本記事では3タイプすべてを取り上げ、それぞれ何を学ぶべきかを区別して解説します。
なお、コーポレートサイト内の「採用サイト」との違いもよく聞かれます。採用サイトが会社全体の網羅的な情報提供だとすれば、採用LPは「特定の職種・募集に絞って、広告から来た人を応募まで一直線に運ぶ」1枚のページです。役割が違うので、両方持つのが理想です。
採用・求人LPのデザイン事例10選
A. 自社採用LP（求人募集）の事例
1. 未来都（タクシードライバー募集・大阪）
タイトルに「大阪」「未経験OK」と、勤務地と応募ハードルの低さを詰め込んだ典型例。ドライバー職など現場系の採用LPでは、求職者の最大の不安は「自分にできるか」と「いくら稼げるか」の2つです。赤基調の力強さも、給与・歩合を前面に出すこの業界のトーンと合っています。
2. 夢洲交通（オープニングドライバー募集）
夢洲交通 – 2025年11月新設!オープニングドライバー募集
タイトルに「オープニング募集」を主訴求にした事例。新規開設は「人間関係ができあがった職場に入る気まずさがない」「全員同期」という、現場系求人で非常に強いフックです。事例1と同職種・同地域圏での訴求の違いを見比べると、採用LPが「会社の都合」ではなく「求職者の不安」から組み立てられるべきことがよく分かります。
3. あいきゅーぶ保育園・ハレルパルク保育園（保育士募集・静岡県磐田市）
地方の保育園による小規模・地域密着型の採用LP。大手求人媒体では埋もれてしまう小規模事業者こそ、採用LPの恩恵が大きい層です。保育士採用は「職場の人間関係」「園の方針」が応募の決め手になるため、白基調×やわらかいトーンで「ここなら安心して働けそう」をデザインで語る必要があります。
4. マネードクター（FP採用）
FP採用｜ファイナンシャルプランナーの転職・求人、あなたらしく働くならマネードクター
専門職・営業職の採用特化LP。「あなたらしく働くなら」というコピーが示す通り、経験者採用では給与だけでなく「働き方の自由度」が差別化軸になります。企業サイトとは別に職種専用LPを立てる、中堅〜大手の採用マーケティングの定番形です。
B. 求職者向け人材サービスLPの事例
5. レバテックキャリア（ITエンジニア転職）
【公式】レバテックキャリア｜ITエンジニアの転職/求人サイト
IT転職サービスの代表格。橙基調はこのブランドの一貫したアイデンティティで、青系が多い人材業界での識別性を確保しています。同社は時期違いのLPも掲載しており、訴求の変遷を追える点でも参考になります。広告出稿量の多いサービスのLPは、それだけ検証が回っている「生きた教材」です。
6. Geekly（IT特化型転職支援）——同一サービスの白版・黒版
当サイトには同じGeeklyの白基調と黒基調、2種類のLPが掲載されています。同一サービスがトーンの異なるLPを併走させるのは、広告の配信面やターゲット（若手向け／ハイクラス向けなど）でクリエイティブを出し分けているからです。「LPは1枚作って終わり」ではなく、訴求別に複数持つ運用があることを示す、生きた実例です。
7. JAC Recruitment（ハイクラス転職）
ハイクラスの転職エージェント JAC Recruitment
ハイクラス向けは「余白」がデザイン言語になるジャンル。情報を詰め込み煽るほど安っぽくなり、ターゲットが離れます。白基調×端正なレイアウトで「品位」を伝える、引き算の設計が学べる事例です。年収帯が上がるほどLPは静かになる——人材系LPを俯瞰すると見えてくる法則です。
8. マイナビスカウティング（ミドルハイクラス・タレント起用）
ミドルハイクラス転職サイト【マイナビスカウティング】安藤サクラさん出演
著名タレント起用型の事例。タレントの信頼感・認知をそのままサービスに転写する手法で、テレビCMやWeb動画広告と連動した「広告の続き」としてLPが設計されています。中小企業が直接真似るのは難しいですが、「広告クリエイティブとLPのファーストビューを揃える」という原則自体は、予算規模を問わず応用できます。
C. 企業向け採用サービスLP（BtoB）の事例
9. ビズリーチ（企業様向け・即戦力採用）
求職者向けCMで有名なブランドの「企業向け」LP。同じブランドでも、求職者向けと採用担当者向けではLPの語り口が完全に別物になります。BtoB側の設計セオリーは「BtoB・SaaSのLPデザイン事例10選」で解説した通り、資料請求への導線と導入実績が主役です。
10. まるごと人事（施工管理特化の採用代行）
採用代行（RPO）サービスが「施工管理」という1職種に絞ったLPを出している事例。汎用の「採用代行します」より、「施工管理技士を採用したい」と検索する企業に一直線に刺さります。1サービスに対して職種別・業界別にLPを量産する戦略は、ニッチキーワードで広告単価を抑えられる点でも合理的です。
事例から見えた配色の傾向
求人・転職カテゴリ110枚を俯瞰した配色の傾向です。
| 配色 | 与える印象 | 多い使われ方 |
|---|---|---|
| 青系 | 信頼・誠実 | 人材サービス全般の多数派。派遣・エージェント系 |
| 白系 | 品位・余白・清潔 | ハイクラス転職、専門職採用、保育・医療系採用 |
| 橙系 | 活気・若さ・親しみ | IT系転職、若手向け、現場系採用 |
| 赤系 | 緊急性・勢い・稼げる感 | ドライバー等の現場系採用、企業向け即戦力訴求 |
| 緑系 | 安心・公共性 | 公的事業、福祉系 |
| 桃・紫系 | やわらかさ・個性 | 女性向け訴求、クリエイティブ職、差別化狙い |
採用LPの配色で重要なのは、「会社のコーポレートカラー」より「求職者に与えたい印象」を優先することです。社風が体育会系でも、保育士を採りたいなら赤で煽るLPは逆効果です。誰に来てほしいかから逆算しましょう。
応募が増える採用LPの基本構成
- ファーストビュー：職種＋勤務地＋一番の魅力（給与・未経験OK・オープニング等）＋応募ボタン。広告のクリエイティブと世界観を揃える
- 共感・不安の言語化：「今の職場、こんな不満はありませんか」——転職動機に寄り添う
- 仕事内容のリアル：1日の流れ、実際の業務。きれいごとだけのLPは入社後ギャップ→早期離職を生む
- 数字で見る職場：平均年齢、男女比、残業時間、有給取得率。「数字で語る」は誠実さの証明
- 社員の声・職場写真：採用LPの主役。ストックフォトではなく実際の社員・職場の写真を使えるかで成果が大きく変わる
- 待遇・募集要項：給与は幅でなくモデル年収で。曖昧な表記は応募を減らすだけでなく法的リスクも（後述）
- 選考フロー：「応募したら何が起きるか」を見せて心理的ハードルを下げる
- 応募フォーム：項目は最小限に。履歴書添付必須は現代では離脱要因。LINE応募・カジュアル面談の併設が2026年の標準
見落とし注意：求人広告には法的ルールがある
採用LPは「求人広告」なので、商品LPにはない法規制があります。制作前に最低限押さえておきたいのは次の3点です。
- 労働条件の的確表示：職業安定法の改正により、求人時には業務内容・賃金・就業場所（変更の範囲含む）などの明示が求められます。実態と異なる好条件を載せる「釣り求人」は法令違反です
- 性別を限定する表現は原則NG（男女雇用機会均等法）：「ウェイトレス募集」「営業マン募集」も不可。「ホールスタッフ」「営業職」と表記します
- 年齢制限も原則NG（労働施策総合推進法）：例外事由に該当する場合を除き、「35歳以下募集」のような表記はできません
美容クリニックのLPに医療広告ガイドラインがあるように（詳しくは「美容クリニック・医療脱毛のLPデザイン事例10選」）、採用LPにも守るべきルールがあります。デザイン以前の土台として、ここを知っている制作者に依頼することをおすすめします。
まとめ
- 「求人のLP」は3タイプある。自社採用LPを作るなら、大手転職サービスのLPをそのまま真似ない
- ファーストビューは「職種×勤務地×一番の魅力」。広告クリエイティブと世界観を揃える
- 主役は実際の職場・社員の写真と「数字で語る誠実さ」。応募フォームは軽く、LINE併設が標準
- 求人広告特有の法規制（的確表示・性別・年齢）を踏まえて制作する
当サイトの求人・転職カテゴリでは110枚のLPを掲載しています。自社の業種・職種に近い事例を探す際にご活用ください。
採用LPの制作もご相談いただけます 17年・3,000枚以上のLP収集実績をもとに、貴社の「来てほしい人」に届く採用LPを制作します。求人媒体・Indeed・SNS広告の受け皿づくりからご相談ください。 無料で相談する →
